2007年11月26日――12月7日全国就业领域的热点问题主要有：
1、“中央财政支持高校毕业生到西部农村学校任” 是本周就业领域讨论的热点之一。教育部财务司副司长田祖荫26日说，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施以来，中央财政的专项资金已支持3.3万名高校毕业生到西部“两基”攻坚县农村学校任教。
据介绍，我国于2006年启动了“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，中央财政设立专项资金，招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县农村学校任教，及时缓解“两基”攻坚县教师不足、素质不高的问题。
统计显示：2006年，有1.6万多名大学毕业生充实到西部地区260多个县2850所农村中小学校。2007年，全国招聘特岗教师约1.7万人。中央财政及时拨付特岗教师工资，今年又进一步提高了工资标准。两年内共招聘特岗教师3.3万名，覆盖１３个省份、395个县、4074所农村中小学。
田祖荫指出，各地也因地制宜，探索解决偏远地区农村教师短缺问题。宁夏为解决宁南山区中小学教师紧缺问题，要求山区机关事业单位限期清退所占用的教职工编制；同时，从2004年－2007年，每年组织1000名大学生志愿者到山区乡以下学校支教一年，所需费用全部由自治区财政承担。广西2004年－2006年共招聘录用了4.5万名中小学教师；在分配教师编制时，重点向寄宿制工程学校和教学点倾斜。甘肃从2007年起，每年为农村中小学新增5000个教师编制，并从全省普通高校选拔5000名毕业生到农村中小学支教。重庆2002年一次性按照教师合格标准，从农村义务教育阶段学校代课人员中招聘8000名公办教师。新疆４年累计投入5700万元，培养培训少数民族汉语和“双语”教师１万多名。
西部农村教师队伍建设是《国家西部地区“两基”攻坚计划（2004－2007）》的主要措施之一。到今年底，这项计划的目标将如期完成。我国西部地区“两基”人口覆盖率将达到98％，比2003年初的77％提高21个百分点。
2、“十四央企提供千余岗位 同等条件优先用贫困生” 也是本周就业领域讨论的热点之一。共青团中央、国务院国资委、劳动和社会保障部26日联合举办“中央企业牵手高校毕业生”活动，中国兵器工业集团公司等14家中央企业，将在2008年底前提供逾千个就业岗位，供应届高校毕业生特别是家庭经济困难的高校毕业生选择。
据介绍，“中央企业牵手高校毕业生”活动，是提倡和鼓励中央企业根据自身发展需求和年度招聘计划，在同等条件下优先录用家庭经济困难高校毕业生的一项举措。参加活动的中央企业，在2008年底前，每家至少要帮助50名家庭经济困难的应届优秀高校毕业生在中央企业就业。
目前，这项活动已经确定了中国兵器工业集团公司、国家电网公司、中国石油化工集团公司、中国建筑工程总公司、中国电信集团公司、中国石油天然气集团公司等14家中央企业作为首批试点单位。
3、“08就业市场凸现四大新特点 应届生权益有保障” 也是本周就业领域讨论的热点之一。
（一）关注大学生就业：国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。对于2008年毕业的应届毕业生和想要招聘的企业来说，2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》无疑是一件大事，企业和应届毕业生都积极关注，而这一法律对今年的毕业生就业市场也起到了震动性的效果，四大新特点已经涌现。
（二）劳动合同期限变长：按照2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。
（三）人才派遣更受欢迎：新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎，任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾说，类似该公司目前在国内提供的人才派遣服务，由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了IT、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎。
（四）应届生权益更有保障：2008年1月1日《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。智联招聘人力资源总监杨勤认为，《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力。
（五）粗放型企业压力大：对于企业来说，现在必须在录用的时候，对于录用条件有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化，因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。杨勤告诉记者，对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大，尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比较大，而一些历史短、规范的企业，他们面临的变革压力会小一些。
校外招聘会注意四细节：对于应届毕业生来说，除了参加在学校里面举行的各大企业的校园宣讲会，以及从网上投递个人简历，还有一条重要的途径，就是从校外的大型招聘会获取招聘信息，专家建议，要想在这类招聘会上提高效率、最快地吸引招聘单位的注意，就要注意四个细节：
首先，在企业招聘会现场给企业递交简历时，最好选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。第二，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，这会加深对方对你的印象。第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
4、“山东调查表明:有责任感大学毕业生求职最受欢迎” 也是本周就业领域讨论的热点之一。眼下正是大学毕业生忙着找工作的时候，用人单位需要什么样的大学毕业生？山东人才网对200家用人单位的人事主管调查发现，在用人单位选人的诸多条件中，“责任感”排在第一位。调查结果表明，用人单位的人事主管在挑选大学毕业生时，看重的因素依次是责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、待人接 物能力、在专业领域的特殊才智等。
值得一提的是，沟通协调能力与团队协作能力越来越为用人单位看重。平时在学校参加社团、组织策划过某些项目的大学生受到用人单位欢迎，因为这些大学生到了新的工作环境后，很快就能承担一些重要的工作。
当然，对于大学毕业生而言，要获得面试资格还必须具备专业对口等硬件。接受调查的人事主管７０％以上认为，大学生要获得面试机会，专业对口、高学历是用人单位首先考虑的因素。另外，社会实践经验、外语水平、计算机水平、综合能力也是决定一个大学毕业生能否获得面试机会的重要参考依据。
5、“大学毕业生求职高消费” 也是本周就业领域讨论的热点之一。每年寒假前后，都是毕业生求职的高峰期。面对愈演愈烈的求职竞争，为找到一份满意的工作，大学毕业生绞尽脑汁，千方百计为求职增加砝码。一时间，精心打造个人简历、日益完美的证件照、大量置办行头等，就成了毕业生职场消费的重要组成部分。
但凡求职者都知道，简历是面试的第一块“敲门砖”。能否在众多求职者中间脱颖而出，简历扮演了至关重要的角色，因此，制作简历就成了毕业生求职准备的头场“重头戏”。为了赚取用人单位的眼球，一些打字复印室推出的彩喷简历，尽管价格不菲，却受到了毕业生的欢迎。但这样花血本制作的简历能否得到用人单位的青睐呢？事实上，用人单位浏览个人简历的时间不到30秒，而且更关注简历的内容，除特殊专业要求，一般根本无暇关注简历的形式。因此，能否在有限的时间内突出自己的特点是简历的关键所在。这股制作“上乘”简历的热潮怕是该降降温了。
随着简历制作的升温，“完美证件照”也逐渐开始走俏，一板一寸八张的证件照价位都在百元左右。寒假前后是店里生意的旺季，前来拍照的大部分是正在求职的毕业生，有时还需要提前预约。获得如此完美的证件照，对于求职过程是否有助？陕西师范大学某同学却反映，单从照片看，确实挑不出什么瑕疵。但到招聘会现场一连几家接受简历的工作人员都问她简历上的照片是不是本人，使求职同学当场尴尬不堪。所以，不能否认好的形象会给招聘单位留下深刻印象，但粉饰过头面试时被剔除的可能性也随之增大。“一张好照片胜过推荐信”的说法似乎站不住脚。
经过招聘单位的层层筛选，终于打进了面试圈，如何穿着打扮又成了一件费心事。调查发现，如今的毕业生在面试着装方面越来越讲究，花费基本都在1000元左右。求职同学的普遍想法即是，面试行头是必须的，不不但能给自己平添自信，关键是能给用人单位留下一个好印象。
简历、证件照和行头才仅仅是毕业生求职消费的一部分，加上饮食、交通等费用，现在普通毕业生的求职费用一般都在2000元左右，选择异地求职的则更多。绝大部分毕业生都没有收入来源，基本靠父母支援，这给他们造成了很大的压力。特别是一些家境贫困的大学生更显得焦躁不安，家里提供学费、生活费已经到极限了，但为了让自己的孩子找到一份好工作，家长只能苦撑着。
西安交通大学能动学院张老师说，其实，外在形象只是用人单位挑选毕业生众多考量标准之中很小的一部分，过硬的专业技术技能和扎实的专业基础知识才是招聘单位录用的决定性指标。她提醒毕业生在求职的过程中要保持积极良好的心态。根据自己的实际情况明确求职方向，并集中精力为目标单位做准备，不要盲目攀比，遇到问题多。所以多与有经验的老师讨教，这样不仅可以在求职的过程中少走弯路，还能最大限度地提高消费质量，减轻消费压力。
